Responsabilidade social
Promovemos iniciativas que vão além do jurídico para gerar impacto positivo na
sociedade, impulsionando equidade, educação e transformação real.
Entendemos que o nosso propósito de simplificar o mundo jurídico, por meio da inteligência humana em conjunto com a tecnologia, abrange os impactos que causamos na sociedade como um todo, pois não há inteligência ou tecnologia sem sustentabilidade, respeito e equidade.
Tendo isso em vista, firmamos compromisso na busca de aprimorar nossas ações de responsabilidade social, sempre com o espírito inovador que nos move. E de forma ética e transparente, visamos ações de prevenção e combate à corrupção em todas as suas formas. A seguir, apresentamos algumas propostas que já evidenciam esta iniciativa, com a certeza de que ainda temos muito espaço para percorrer.
O nosso compromisso com o ambiente se estende a todos nossos os parceiros de negócios, que já aderiram às políticas de adoção de práticas sustentáveis e respeito à legislação ambiental.
Selo de Uso de Energia 100% renovável
Recebemos o Selo de Uso de Energia 100% Renovável da Witzler Esco em 2025, destacando nosso compromisso ambiental. Para conquistar o selo, demonstramos como toda nossa energia consumida é proveniente de fontes renováveis, contribuindo para reduzir as emissões de CO₂ em mais de 90%.
Economia de Papel (paperless)
Priorizamos o conceito "paperless", armazenando informações em nuvem ao invés de imprimi-las, reduzindo o consumo de papel, desperdício de recursos naturais e simplificando processos de armazenamento.
Plano de Gestão Ambiental (PGA)
Garante a conformidade com normas ambientais em seus processos. Isso inclui parcerias para o descarte correto de óleo vegetal com a Petroecol, o encaminhamento apropriado de resíduos eletrônicos à Nova Recicle Logística Reversa, e a separação de resíduos orgânicos e recicláveis em contêineres adequados, com destino ao aterro sanitário licenciado ou à reciclagem.
Plano de Gerenciamento de Resíduos Sólidos (PGRS)
Controla o processo de geração de resíduos sólidos e sua disposição final, diminuindo os impactos provocados pela disposição inadequada, e possibilitando o aumento na eficácia da reutilização e reciclagem dos materiais, contribuindo com a geração de emprego e renda.
Priorizamos a valorização, o respeito e o incentivo ao desenvolvimento das pessoas que fazem parte do nosso time, pois sabemos que como empresa, temos a responsabilidade de zelar pelo bem-estar da nossa equipe, considerando seus recortes sociais e suas complexidades.
Nosso time de Gente e Gestão atua com iniciativas como:
apoio emocional
Acolhemos e encaminhamos para atendimento psicológico e/ou psiquiátrico, por meio de parcerias com profissionais que atendam em clínica social.
qualidade de vida
A Finch adota ações de qualidade de vida no trabalho com foco no bem-estar, hábitos saudáveis e promoção à saúde mental.
projeto saber+
Treinamentos gratuitos para desenvolvimento de hard e softs skills relevantes no mercado, agregadas às carreira dos colaboradores.
parceria com o sesc
A Finch tem uma parceria com o Sesc a fim de proporcionar lazer, cultura e saúde.
Programa de diversidade e inclusão
Em 2022, lançamos nosso programa de diversidade e inclusão chamado Ressignifica, reunindo colaboradores de todos os níveis hierárquicos, PCDs e pessoas de diferentes origens e identidades. O programa visa promover a equidade na cultura da empresa, com iniciativas como o Censo de Diversidade e Inclusão 2022, que identificou a necessidade de aumentar a representatividade de diferentes grupos, incluindo gêneros, etnias, PCDs e pessoas acima de 50 anos.
na prática
projeto saber+
Palestras sobre assuntos relacionados à diversidade e comunidade LGBTQIAP+.
políticas de inclusão
acolhimento humano
Acolhimento psicológico e encaminhamento para profissionais especializados.
banheiro social
Espaço projetado para oferecer conforto e praticidade aos usuários.
Adoção de linguagem inclusiva nas comunicações internas.
grandes parcerias
nome social
Nome social para acesso a sistemas internos da empresa, crachá e e-mail.
#paratodosverem
tecnologia adaptativa
A adaptação da tecnologia assistiva para PCD é uma área crucial de desenvolvimento tecnológico e social.
liderança
Definição dos líderes representantes dos 5 pilares do programa.
Conhecida como Lei da Igualdade Salarial, a Lei 14.611/2023 exige que empresas com 100 ou mais empregados publiquem semestralmente o Relatório de Transparência Salarial aos seus empregados e públicos em geral.
O objetivo da Lei é promover a igualdade salarial entre homens e mulheres, e garantir a transparência nas informações salariais das empresas. Assim, publicamos relatórios anuais sobre a remuneração dos colaboradores, assegurando visibilidade às informações e promovendo a igualdade de gênero no ambiente de trabalho.
Adotamos uma Política de Fornecedores que estabelece padrões mínimos de conduta socioambiental, incluindo conformidade com a legislação vigente, combate ao trabalho infantil e análogo ao escravo, promoção da diversidade, boas práticas ambientais e respeito às normas de saúde e segurança.
Nossos times apresentam um equilíbrio entre pessoas que se identificam com diferentes gêneros, com a maior parte sendo composta por mulheres.
Total
64,8%
35,2%
Feminino
Masculino
Líderes
53,6%
46,4%
Feminino
Masculino
